Об утверждении Положения об отпусках муниципальных служащих администрации Советского сельсовета Большемурашкинского муниципального района

1 MБ
скачать

21 от 17.03.2017

Администрация
Советского сельсовета
Большемурашкинского муниципального района
Нижегородской области
РАСПОРЯЖЕНИЕ

17.03.2017 г. № 21
Об утверждении Положения об отпусках
муниципальных служащих
администрации Советского сельсовета
Большемурашкинского муниципального района

В соответствии с Законом Нижегородской от 03.08.2007 № 99-З (ред. от 01.02.2017) «О муниципальной службе в Нижегородской области» (принят постановлением ЗС НО от 26.07.2007 N 649-IV):
1. Утвердить Положение об отпусках муниципальных служащих администрации Советского сельсовета Большемурашкинского муниципального района.
2. Уведомить муниципальных служащих администрации об изменениях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и предстоящем изменении условий трудового договора.
3. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте администрации Советского сельсовета Большемурашкинского муниципального района.
4. Распоряжение администрации Советского сельсовета Большемурашкинского муниципального района от 24.12.2010 года № 182 отменить.

Глава администрации сельсовета А.В. Телегин




















Утверждено
распоряжением администрации
Советского сельсовета
Большемурашкинского
муниципального района
от 17.03.2017 г. № 21

Положение об отпусках муниципальных служащих администрации Советского сельсовета Большемурашкинского муниципального района.
1. Основные положения
1.1. Положение об отпусках муниципальных служащих администрации Советского сельсовета Большемурашкинского муниципального района разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ, Законом Нижегородской области от 03.08.2007г № 99-З «О муниципальной службе В Нижегородской области», Коллективным договором администрации Советского сельсовета Большемурашкинского муниципального района от 23.11.2015 года.
1.2. Положение об отпусках распространяется на муниципальных служащих администрации Советского сельсовета Большемурашкинского муниципального района.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
2.1. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством, и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2.4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
3.1. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1)при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
5) при стаже муниципальной службы 20 лет и более - 15 календарных дней.
3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

4. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день
4.1. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного статьей 20 Закона Нижегородской области «О муниципальной службе»
4.2. Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
4.3 Учитывая сложность и особый режим работы, с учетом вклада муниципального служащего, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день:
высшим должностям муниципальной службы, главным должностям муниципальной службы, ведущим должностям муниципальной службы.

5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).
5.2. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого муниципальным служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
5.3. В исключительных случаях, если предоставление муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктами 3.2, 4.1.- 4.3 настоящего Положения, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций органа местного самоуправления, аппарата контрольно-счетного органа муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования или на осуществлении полномочий лица, замещающего муниципальную должность, по решению представителя нанимателя (работодателя) и с письменного согласия муниципального служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
5.4. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению муниципального служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
5.5. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
5.6. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.
5.7. Муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, отпуска предоставляются правовым актом местной администрации.
5.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации Советского сельсовета.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению служащего может быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной главой администрации
( руководителем соответствующего структурного подразделения администрации).

6. Отпуск без сохранения денежного содержания
6.1. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
6.2. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы- до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- служащим в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, либо коллективным договором.
7. Порядок исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. Исчислять в соответствии с требованиями статьи 20 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" (в редакции Закона от 01.02.2017 г. № 8-З), раздела 5 Положения о муниципальной службе администрации Советского сельсовета Большемурашкинского муниципального района, настоящего Положения продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на день вступления в силу Закона Нижегородской области от 01.02.2017 года № 8-З, начиная с их нового служебного года.
7.2. Для муниципальных служащих, имеющих на день вступления в силу Закона Нижегородской области от 01.02.2017г № 8-З «О внесении изменений в Закон Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» сохраняются неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.

8. Финансирование ежегодных оплачиваемых отпусков
8.1. Финансирование ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков производится за счет средств местного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
8.2. В соответствии с коллективным договором, средний дневной заработок, для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется из расчета за последние 12 месяцев.